复制链接 | 浏览器收藏 | 打印
级别: 硕士生
UID: 130053
精华: 0
发帖: 2636
威望: -5 点 积分转换
愚愚币: 0 YYB 在线充值
贡献值: 0 点
在线时间: 6694(小时)
注册时间: 2019-08-30
最后登录: 2025-06-20
楼主  发表于: 2025-02-07 19:19
只看楼主 | 小 中 大

 企业核心人才健康管理策略有哪些？

　近些年来，健康福利整体注重体系化，越来越多的企业会形成完善的员工健康福利管理策略，并积极与专业的健康管理服务商合作，如国康健康。那么，企业人才健康福利策略有哪些？接下来就让小编来为大家简单介绍一下：

　　1、体检服务多样化。体检依然是最普遍最常见的员工健康福利，已获全面使用和覆盖，94.83%的企业一年安排一次体检。体检项目会根据职级、年龄等进行弹性化管理，制定不同的体检方案，多数企业会针对不同年龄的高发病情提供相对定制化的套餐选择。即使在全员一致的情况下，也会给到员工一定的自主选择或自费升级。

　　除了考虑员工自身的身体健康，企业人才健康福利也会**************到员工家属的健康状况，高层管理者更为明显，覆盖程度从2021年的59.52%升至2022年的82.76%。

　　2、增加体检之外的健康福利。据相关调研数据表明，5 成以上的企业会针对员工健康需求进行课程设计、健康活动的开展。健康讲座是7成以上的企业会开展的健康活动。在专项计划管理方面压力管理与中医理疗开展率较为突出。

　　从就医便捷的角度上来看，医务室、绿色通道与年度洗牙服务成为了众多企业开展增长率最快的项目，越来越多的企业会在员工就医便捷方面加以投入。

　　关于企业人才健康福利管理策略，小编就先为大家简单的介绍到这里。国康健康深耕行业十多年，可为企业提供主动性、针对性、系统化的健康管理服务，为员工的健康保驾护航，一站式落实员工健康福利。更多服务信息，感兴趣的用户可以通过国康健康的官网来进一步咨询了解。
顶端
分享:

愚愚学园属于纯学术、非经营性专业网站，无任何商业性质，大家出于学习和科研目的进行交流讨论。

如有涉侵犯著作权人的版权等信息，请及时来信告知，我们将立刻从网站上删除，并向所有持版权者致最深歉意，谢谢。